5 аргументов в пользу субподрядного найма на работу нерезидентов


Привлечение к занятости иностранных сотрудников актуально для различных компаний в РФ. Нерезидентов нанимают как в случае необходимости удешевления рабочей силы, так и с целью пополнения штата высококвалифицированными специалистами. И каждая организация, привлекающая к занятости зарубежных сотрудников, сталкивается с проблемами их оформления, штатного содержания. Дело в том, что для российской компании работники из других стран являются нерезидентами, что приводит к возникновению множества бюрократических сложностей.

5 аргументов в пользу субподрядного найма на работу нерезидентов

Для решения этих проблем предназначен аутстаффинг иностранных кадров — outstaffing-sovetnik.ru/blog/oformlenie-inostrannogo-grazhdanina-na-rabotu. С его помощью удается обеспечить организацию необходимым объемом трудовых ресурсов без усложнения кадрового делопроизводства, возникновения дополнительных расходов на персонал и увеличения налоговых затрат. Основные преимущества аутстаффинга нерезидентов рассмотрим ниже.

Привлечение иностранцев к занятости на контрактных условиях: основные выгоды

Преимущества найма сотрудников-нерезидентов через специализированное аутстаффинговое агентство очевидны:

  • компания не вступает с работниками в официальные трудовые отношения, а потому ее штат не увеличивается;
  • HR-менеджеры ограждаются от необходимости оформлять для персонала рабочие визы, патенты и другие разрешительные документы, ставить его на учет в МВД, ФМС;
  • обязанности ведения документооборота и осуществления финансовых расчетов в полной мере возлагаются на подрядчика, что позволяет сократить бухгалтерию и кадровый отдел на предприятии;
  • расходы на содержание персонала распределяются из постоянных в статьи переменных, то есть уменьшается совокупный ФОТ, а вместе с ним и налоговые, социальные отчисления от ЗП работников;
  • фирма ограждается от частых проверок инспекторов миграционной и других федеральных служб, что минимизирует риски наложения на нее штрафов за нелегальное оформление кадров.

Фактическое управление иностранными сотрудниками осуществляет организация, ведь они задействованы на ее объектах. Из бюджета компании также поступают средства аутстафферу с периодичностью 1-2 раза в месяц, которые расходуются на выплату ЗП, получение вознаграждения подрядчиком и др. Однако за счет субподрядного найма персонала фирма обеспечивается иностранными трудовыми ресурсами, одновременно не только избегая бюрократических сложностей, но и добиваясь существенной экономии.

5 аргументов в пользу субподрядного найма на работу нерезидентов