Почему не удается нанять ТОПа в компанию


Сегодня на рынке труда в России сложилась уникальная ситуация – количество безработных увеличивается, а работодатели не могут подобрать себе квалифицированных специалистов. Конечно, речь идет не о рядовых работниках, а о уникальных сотрудниках: руководителях среднего/высшего звена, главах отделов и департаментов, топ-менеджерах, IT, главных бухгалтерах, юристах, экономистах и пр. Привлечение таких людей с улицы невозможно, а наличие диплома и опыта работы в нужной сфере не является показателем квалификации и заинтересованности специалиста.

Как ищут сотрудников

Сегодня множество компаний работают по старинке, привлекая новых работников через центры занятости, выкладывая вакансии на интернет-порталах или с привлечением сарафанного радио. При этом собеседования в большинстве случаев проводят сотрудники компании, которые хоть и разбираются в специфике ее работы, но не имеют необходимых навыков хедхантинга на ТОПов и руководителей среднего-высшего звена.

Так как в такой ситуации найти сотрудников на вакантные должности? Самый простой и эффективный вариант – обратиться в компанию, которая занимается поиском и отбором сотрудников среднего и высшего звена. Именно такой компанией и является «Multiple Choice». Она действует по технологии прямого поиска специалистов, отбирая кандидатов из уже работающих в смежных компаниях сотрудников. Данный способ отлично зарекомендовал себя в действии и доказал свою эффективность как в России, так и во всем мире.

Методика действует следующим образом:

  1. Встреча с заказчиком, сбор информации о компании, реализуемых проектах, уровне ЗП, бонусах для специалиста. Выяснение качеств и навыков, которыми должен обладать кандидат.
  2. Изучение рынка и смежных компаний, составление списка возможных кандидатов. Изучение их достижений и вклада в деятельность фирмы.
  3. Отбор кандидатов по заданным параметрам, выход с ними на прямую связь, проведение интервью.
  4. Финишный отбор кандидатов, предоставление рекомендаций по выбору заказчику.
  5. Организация перехода сотрудника из одной компании в другую, решение всех необходимых вопросов и помощь с адаптацией.

На поиск и переход специалиста обычно тратится 2-6 месяцев в зависимости от сложности закрываемой позиции. Компания «Multiple Choice» выполняет свою работу под ключ, начиная с выяснения потребностей заказчика и заканчивая разрешением всех вопросов при переходе ТОП-а, гарантируя полную конфиденциальность обеим сторонам.


Если понравилось - не ленись - делитсь!

0

Почему не удается нанять ТОПа в компанию